劳务派遣工伤索赔流程是什么

1.明确劳动关系：
要先确定劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，这可是进行工伤索赔的关键前提哦。
2.工伤认定流程：
用人单位（也就是劳务派遣单位）得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
要是有特殊情况，经同意后申请时限能延长。
要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.劳动能力鉴定：
职工工伤后，等治疗伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定。
4.索赔事宜：
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位（劳务派遣单位）或者社保经办机构去主张工伤保险待遇。
整个过程中，一定要记得保留好劳动合同、事故证明、医疗记录等证据，这样才能保障自己的权益哦。

案情回顾:

小李被劳务派遣至一家工厂工作。工作期间，小李不幸受伤。劳务派遣单位未在事故伤害发生之日起30天内向社会保险行政部门申请工伤认定。小李认为自己权益受损，与劳务派遣单位就工伤认定主体及后续索赔问题产生争议，小李决定维护自身权益。

案情分析:

1、首先需明确小李与劳务派遣单位存在劳动关系，这是工伤索赔的关键前提。
2、劳务派遣单位未按规定在30天内申请工伤认定，小李或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3、待小李治疗伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，之后依据结果主张工伤保险待遇，并保留好相关证据。