劳务派遣中工伤认定的流程是什么样

法律分析：
（1）派遣单位是工伤认定申请的首要责任主体，需在规定的30日内提出申请，若未按时申请，员工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请，拓宽了申请途径，保障员工权益。
（2）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料，确保申请材料的完整性，利于顺利申请。
（3）用工单位有协助提供事故相关证据的义务，这有助于社会保险行政部门准确了解事故情况。
（4）社会保险行政部门收到申请后会进行审核，材料完整即受理，不完整则一次性告知补正，提高了工作效率。
（5）受理后会根据需要调查核实，派遣单位和用工单位需配合，保证调查工作顺利开展。
（6）作出工伤认定决定有时间限制，一般60日，事实清楚的15日，确保认定工作及时完成。
（7）对认定决定不服可申请行政复议或提起行政诉讼，为当事人提供了救济途径。

提醒：派遣员工发生工伤后，派遣单位和用工单位应及时履行各自义务，员工要注意申请时间和准备材料，对认定结果有异议及时通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）派遣单位作为用人单位，在派遣员工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若派遣单位未按时申请，员工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）申请时提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（四）用工单位协助提供事故发生时间、地点、原因等相关证据。
（五）社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，材料完整受理，不完整一次性告知补正。
（六）受理后根据需要调查核实，派遣单位和用工单位配合。
（七）自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚权利义务明确的15日内作出，书面通知申请人及相关单位。
（八）对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
劳务派遣中，派遣单位应在员工事故伤害或被诊断鉴定为职业病30日内申请工伤认定，未按时申请的，员工本人、近亲属或工会组织可1年内申请，申请需提交相关材料，社保部门按流程审核并作出决定，不服决定可复议或诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，承担着为派遣员工申请工伤认定的首要责任。若派遣单位未及时履行，员工方有权利在规定期限内自行申请。申请时需准备必要材料，这是认定工伤的基础。用工单位有协助提供证据的义务，以确保工伤认定程序顺利进行。社保部门会对申请材料进行审核、调查核实，然后在规定时间内作出认定决定。这一系列流程是为了保障员工的合法权益，确保工伤认定的公正、公平。如果在劳务派遣工伤认定方面有任何疑问，或者不清楚如何处理相关事宜，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务派遣中工伤认定需派遣单位、员工及其近亲属或工会组织、用工单位、社会保险行政部门多方参与协作。派遣单位作为用人单位有首要申请责任，员工等也有在特定情况提出申请的权利，用工单位有协助义务，社保行政部门负责审核认定，对认定结果不服可通过行政复议或行政诉讼解决。
2.解决措施和建议：
-派遣单位要强化责任意识，及时在规定时间内为员工申请工伤认定，避免因拖延给员工和自身带来不必要的麻烦。
-员工及其近亲属要了解自身权益，若派遣单位未按时申请，及时在规定期限内自行提出申请。
-用工单位应积极配合，如实提供事故相关证据，保障工伤认定工作顺利进行。
-社会保险行政部门要严格按照规定流程和时间节点进行审核和认定，提高工作效率和准确性。
-若对认定决定不服，相关方要通过合法途径解决，维护自身权益。

1.派遣单位负责申请：在劳务派遣里，派遣单位属于用人单位。当派遣员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病后，派遣单位要在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.员工等可直接申请：要是派遣单位没有按时去申请，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，能在1年之内直接提出工伤认定申请。
3.准备申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、能证明和派遣单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
4.用工单位协助：用工单位要帮忙提供事故发生的时间、地点、原因等相关证据。
5.社保部门审核材料：社会保险行政部门收到申请后，会在15天内审核材料。材料齐全的就受理，不齐全的会一次性告知需要补正的内容。
6.调查核实：受理申请后，社保部门会根据实际情况进行调查核实，派遣单位和用工单位要配合。
7.作出认定决定：从受理申请那天起，一般60天内会作出工伤认定决定。如果事实清晰、权利义务明确，15天内就能作出决定，然后书面通知申请人和相关单位。
8.不服决定的处理：要是对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。