劳务派遣和我解除合同都是啥流程

（一）协商解除：劳务派遣单位与劳动者应友好沟通，达成一致后签订解除劳动合同协议，协议里要明确解除时间、经济补偿等具体内容。之后，单位要及时出具解除劳动合同证明，并且办理档案和社保转移手续。

（二）法定解除：
1.劳动者有过错：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位可单方面解除合同，不用支付补偿。不过，单位要事先把解除理由通知工会，之后出具解除证明并办理相关手续。
2.劳动者无过错：单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后可以解除合同，同时按照劳动者的工作年限支付经济补偿。最后，单位要出具证明，办理档案和社保转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.劳务派遣单位与劳动者解除合同有协商和法定两种方式。
2.协商解除需双方达成一致，签订协议明确解除时间、补偿等，之后单位出具证明，办理档案和社保转移。
3.法定解除分劳动者有过错和无过错。有过错时，如严重违规，单位可单方解约不补偿，但要通知工会；无过错时，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，按工作年限补偿，再出具证明、办理转移。

结论：
劳务派遣单位与劳动者解除合同有协商解除和法定解除两种方式，不同解除方式有不同的流程和补偿规定。
法律解析：
协商解除需劳务派遣单位与劳动者达成一致，签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等，之后要出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。法定解除分劳动者有过错和无过错两种情况。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，单位可单方解除且无需支付补偿，但要事先通知工会，再出具证明并办理相关手续；劳动者无过错时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿，最后也要出具证明、办理档案社保转移。
若大家在劳务派遣合同解除方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣单位与劳动者解除合同有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需双方达成一致，签订协议明确解除时间、经济补偿等，之后出具证明并办理档案和社保转移。
2.法定解除分劳动者有过错和无过错两种情形。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，单位可单方解除，无需补偿，但要事先通知工会，再出具证明和办理手续。
3.劳动者无过错时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿，最后出具证明并办理档案社保转移。

解决措施和建议：
1.双方协商解除时应确保协议内容明确，避免后续纠纷。
2.单位法定解除有过错劳动者时，严格按程序通知工会。
3.解除无过错劳动者时，提前做好通知或支付代通知金，及时支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳务派遣单位与劳动者解除合同可通过协商和法定两种途径。协商解除需双方达成一致，签订协议明确解除时间、经济补偿等，随后单位要出具解除证明，办理档案和社保转移。
（2）法定解除分劳动者有过错和无过错两种情况。劳动者有严重违规等过错时，单位可单方解除且无需补偿，但要提前通知工会，之后出具证明并办理手续。
（3）劳动者无过错时，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，最后出具证明、办理档案社保转移。

提醒：
劳务派遣单位解除合同需严格按规定流程操作，劳动者要留意自身权益，不同解除情形补偿不同，若有疑问建议咨询专业分析。