劳务派遣工伤认定流程是啥

（一）派遣单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（三）社会保险行政部门审核提交材料，可调查核实申请人提供的证据。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定包括工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤的认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.派遣单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明。
3.社保部门会审核材料，必要时调查核实。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知职工或其近亲属及所在单位。

结论：
劳务派遣工伤认定，派遣单位应在规定时间内申请，未申请的工伤职工等可在1年内申请，申请时需提交规定材料，社保部门审核后在一定期限内作出认定决定并书面通知相关方。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务派遣中，派遣单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工能及时得到工伤认定和相应待遇。若派遣单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，以维护自身权益。申请时需按要求提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社保部门会对材料进行审核并可能调查核实，然后在规定时间内作出认定决定。如果遇到劳务派遣工伤认定相关的复杂问题或不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理流程。

1.劳务派遣工伤认定先由派遣单位在规定时间内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明等材料。社保行政部门审核材料并调查核实后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知相关人员和单位。
2.建议派遣单位重视工伤认定申请，在规定时间内及时办理，避免职工权益受损。职工及近亲属应了解自身权益，在单位未申请时主动申请。社保行政部门可优化审核流程，提高认定效率，确保职工能及时获得赔偿。

法律分析：
（1）申请主体和时间：派遣单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若派遣单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、与派遣单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（3）审核与决定：社会保险行政部门会审核材料，必要时调查核实。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定有工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤两类，并书面通知相关人员和单位。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，材料准备需齐全准确。不同案情处理有差异，建议咨询以进一步分析。