第三人侵权与工伤竞合情形有哪些

1.工作时因履行职责被第三人暴力伤害，如上班时被无故殴打致伤。
2.上下班途中遇非本人主责的交通事故等，且由第三人侵权导致，例如下班被闯红灯车辆撞伤。
3.工作中因第三人过错致设备故障使员工受伤，如机器被破坏致员工被零件砸伤。
员工在此类情形下，可同时申请工伤保险待遇和向第三人索赔，但医疗费等重复项目通常按补差原则处理。

案情回顾:

小朱在某公司上班，工作期间，小胡无故闯入公司对小朱进行殴打，致小朱受伤。另外，小许在下班途中，被闯红灯的小何驾驶的车辆撞伤。还有，小静在工作时，因小李故意破坏机器，导致生产设备故障，小静被飞溅的零件砸伤。三人受伤后，要求享受工伤保险待遇，同时向侵权人主张民事赔偿，但公司和侵权人对赔偿事宜存在争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到小胡暴力意外伤害，属于第三人侵权与工伤竞合情形。小许在上下班途中，受到非本人主要责任且由小何侵权导致的交通事故伤害，也符合竞合条件。小静在工作过程中，因小李过错导致设备故障受伤，同样属于该情形。
2、根据法律规定，小朱、小许、小静可同时主张工伤保险待遇和向第三人要求民事赔偿，但医疗费等重复赔偿项目一般遵循补差原则。