劳务派遣工伤赔偿的流程与标准是啥

结论：
劳务派遣工伤赔偿需先由派遣单位在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据结果申请赔偿，赔偿标准依法律和实际情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，派遣单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其责任所在。若派遣单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的进行鉴定，能更准确地确定赔偿额度。赔偿方面，符合规定的医疗、康复费用从工伤保险基金支付，伤残有一次性伤残补助金等，因工死亡也有相应补助。这一系列规定保障了劳务派遣人员在遭遇工伤时能获得合理赔偿。如果对劳务派遣工伤赔偿的具体流程和标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳务派遣工伤赔偿需遵循一定流程并按标准执行。流程方面，派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向社保经办机构和派遣单位申请赔偿。
2.赔偿标准上，符合规定的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等；因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿依法律规定和实际情况确定。
3.建议派遣单位及时履行申请工伤认定的义务，工伤职工及其近亲属也应了解自身权益，在规定时间内申请。劳动能力鉴定要确保材料真实准确，以便顺利获得合理赔偿。

法律分析：
（1）劳务派遣工伤赔偿流程有严格规定。派遣单位需在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请。这保障了职工在派遣单位不作为时也能维护自身权益。
（2）认定工伤后，若职工存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿额度的重要依据。
（3）赔偿标准方面，符合规定的医疗、康复费用从工伤保险基金支付。构成伤残的有一次性伤残补助金，因工死亡的近亲属可获丧葬补助金等。具体赔偿要依据法律和实际情况确定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法申请。不同工伤情形赔偿不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）劳务派遣工伤赔偿流程
1.派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果，向社保经办机构和派遣单位申请相应赔偿。

（二）赔偿标准
1.医疗费用、康复费用等符合规定的从工伤保险基金支付。
2.构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
3.因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤认定：派遣单位需在事故发生30日内，向社保部门申请。若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。

3.申请赔偿：根据鉴定结果，向社保机构和派遣单位索赔。

赔偿标准按规定，医疗费等从基金出，伤残有补助金，工亡家属有丧葬金等，具体依法律和实际定。