离职补偿的平均工资如何计算

1.离职补偿平均工资计算依据：
通常按劳动者应得工资算，含计时或计件工资、奖金等货币性收入，需剔除加班工资等。
2.计算周期：
一般为离职前12个月平均工资，若工作不满12个月则按实际月数算。
3.举例说明：
如某员工工作10个月，工资分别为5000元到7000元，平均工资为（5000+6000+...+7000）÷10=5640元。
4.特殊情况：
若工资波动大，可与单位协商确定合理计算方式。

案情回顾:

小胡从公司离职，要求公司支付离职补偿。双方就离职补偿平均工资的计算产生争议。小胡认为应将自己每月的加班工资都算入平均工资计算范畴，公司则称应按规定剔除加班工资。小胡在公司工作仅8个月，工资在4500元到6500元波动，公司按不含加班工资的实际月数计算平均工资，小胡对此不满。

案情分析:

1、离职补偿平均工资通常按劳动者应得工资计算，需剔除加班工资等，公司剔除加班工资计算平均工资的做法符合规定。
2、小胡工作不满12个月，按规定应按实际月数计算平均工资，公司以此计算也合理。若小胡认为工资波动大，可与单位协商确定合理计算方式。