公司裁员赔偿金是平均工资吗

公司裁员赔偿金的计算基数以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为准，该工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。针对不同情形，需遵循以下具体规则：

若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，赔偿金计算基数按当地最低工资标准计算。

劳动者实际工作时间不满十二个月的，赔偿金计算基数按实际工作月数的平均应得工资计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金计算基数按该三倍数额确定。

法律分析：
（1）公司裁员赔偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。

（2）若该平均工资低于当地最低工资标准，赔偿金计算基数按当地最低工资标准确定。

（3）劳动者实际工作时间不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资作为赔偿金基数。

（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按该三倍数额执行。

提醒：
计算赔偿金时需确认工资构成是否包含所有货币性收入，避免遗漏奖金或津贴；若与公司就赔偿金额存在争议，建议咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）公司裁员赔偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。

（二）若该平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算赔偿金基数。若劳动者实际工作不满十二个月，直接按实际工作月数计算平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额计算，不再按其实际工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司裁员赔偿金的计算基数，是离职前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

若该平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付。

结论：
公司裁员赔偿金的计算基数为离职前十二个月应得工资，具体计算需根据实际情况调整。

法律解析：
计算裁员赔偿金时，基数是劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体调整规则如下：一是劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；二是平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；三是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行。若对自身裁员赔偿金的具体计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的解答。