赔偿员工的平均工资是拿到手的工资吗

（一）明确赔偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均应发工资，应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是扣除社保、公积金、个税等前的工资总额。
（二）若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算赔偿。
（三）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
计算员工赔偿的平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月的月平均应发工资，而非实际到手工资。
法律解析：
依据法律规定，月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，它是扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等之前的工资总额，和扣除这些费用后的实际到手工资有差异，所以赔偿计算基数是应发工资。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。准确计算赔偿工资对保障劳动者权益至关重要。若在这方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工赔偿计算采用劳动合同解除或终止前十二个月的月平均应发工资，而非实际到手工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等之前的工资总额，与实际到手的实发金额有差异，所以赔偿计算基数应是应发工资。
2.若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算赔偿。
3.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。

解决措施和建议：
1.企业在计算员工赔偿时，严格按照应发工资计算，确保符合法律规定。
2.企业和员工都应明确赔偿计算标准，避免因认知差异产生纠纷。
3.若对赔偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。

1.计算员工赔偿的平均工资，不是看实际拿到手的钱，而是看劳动合同解除或终止前十二个月的月平均应发工资。
2.按照法律，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入，是扣除社保、公积金、个税之前的工资总数。实际到手工资是扣了这些费用后的金额，和应发工资不一样。
3.所以，计算赔偿要以应发工资为基数，而不是实发工资。
4.如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资标准来算赔偿。
5.要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作的月数来计算平均工资。

法律分析：
（1）员工赔偿的平均工资计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的月平均应发工资，而非实际到手工资。
（2）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是扣除社保、公积金、个税等之前的工资总额。实际到手工资是扣除相关费用后的实发金额，两者有明显差异。
（3）赔偿计算基数为应发工资。若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
计算员工赔偿时，务必明确是用应发工资。不同情况计算方式有别，若对赔偿计算有疑问，建议咨询以进一步分析。