公司未支付加班费能否主张经济补偿

1.公司未付加班费，劳动者能主张经济补偿。
若用人单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，就得按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
2.劳动者因公司未付加班费而解除劳动合同，用人单位需向其支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，公司经常安排加班，却从未支付过加班费。小胡多次向公司反映，公司均未理会。无奈之下，小胡以公司未付加班费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司拒绝，认为小胡自行离职，不应支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。该公司未支付小胡加班费，存在违法行为。
2、劳动者因公司未付加班费而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小胡符合此情形，公司应依据其工作年限，按相应标准支付经济补偿。