2025年工厂工伤骨折赔偿标准是多少

1.医疗费方面，那就是花多少报多少，像治疗工伤得的挂号费、住院费、药费之类的都能报销。
2.停工留薪期工资呢，原来的工资福利待遇可不能变，单位得按月给发。
一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也就再延长12个月。
3.护理费呢，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那就是单位负责，护理费标准是统筹地区人民政府规定的。
4.一次性伤残补助金，按伤残等级来，一级是27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级是7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府规定。
要知道，这些标准只是个参考哦，实际赔偿金额可能受地区、工伤认定情况等因素影响呢。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间产生了挂号费、住院费等医疗费用。小胡停工留薪期达15个月，期间单位发放工资的标准有变动。此外，小胡生活不能自理，停工留薪期需护理，单位未安排。经鉴定小胡为十级伤残，就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，小胡与单位产生争议。

案情分析:

1.医疗费应按规定花多少报多少，单位需报销小胡治疗工伤产生的挂号费、住院费、药费等。
2.停工留薪期工资单位应按月发放，原工资福利待遇不变，超12个月需经确认，单位做法不当。
3.停工留薪期小胡生活不能自理需护理，单位应负责，按统筹地区规定标准支付护理费。
4.小胡十级伤残，单位应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，另两项补助金按当地规定执行。