2025工伤骨折二级赔付标准是多少

（一）明确自身工资标准，收集能证明工资收入的材料，如工资条、银行工资流水等，以此准确计算一次性伤残补助金和伤残津贴。
（二）及时关注当地最低工资标准，若伤残津贴实际金额低于该标准，向工伤保险基金申请补足差额。
（三）妥善保存好治疗工伤期间的各项费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等，以便申请其他待遇赔付。
（四）若需要生活护理，及时向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，确定护理等级后按相应比例领取生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为二级伤残为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤骨折二级赔付标准如下：
1.一次性伤残补助金：按本人工资乘以25个月计算。
2.伤残津贴：为本人工资的85%，由工伤保险基金按月发放。若低于当地最低工资，基金补足差额。
3.其他待遇：涵盖医疗费、停工工资福利、护理费、康复费等。经确认需生活护理的，按不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。具体赔付依本人工资和当地政策定。

结论：
工伤骨折二级赔付包括一次性伤残补助金（本人工资×25个月）、伤残津贴（本人工资×85%，由工伤保险基金按月支付，低于当地最低工资标准时补足差额），还有医疗费、停工留薪期工资福利、护理费、康复费等，生活护理费用按不同等级支付。具体数额依本人工资和当地工伤保险政策确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤骨折二级的情况，给予一次性伤残补助金是对伤者一次性的补偿，以本人工资为计算基础乘以相应月数。伤残津贴则是为保障伤者后续生活，按工资一定比例持续发放。若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足，确保伤者能维持基本生活。其他待遇如医疗费等是为补偿伤者治疗和康复期间的费用。生活护理费的分级支付，也是根据伤者生活自理能力的不同情况给予相应保障。如果遇到工伤骨折二级赔付相关的问题，或者对赔付标准、流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤骨折二级赔付包含多方面，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴和其他待遇。一次性伤残补助金为本人工资乘以25个月；伤残津贴是本人工资的85%，由工伤保险基金按月支付，若低于当地最低工资标准，基金补足差额；其他待遇涵盖医疗费、停工留薪期工资福利、护理费、康复费等，经确认需生活护理的，按不同等级分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
2.解决措施和建议：职工遭遇工伤骨折二级，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔付标准。企业要依法为职工缴纳工伤保险，减轻自身赔偿负担。职工要留存好相关医疗票据等资料，确保顺利获得赔付。同时可咨询专业法律人士，了解自身权益，保障合理赔偿。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按本人工资乘以25个月计算，这是对工伤骨折二级职工一次性的补偿，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。
（2）伤残津贴为本人工资的85%，由工伤保险基金按月支付。当实际金额低于当地最低工资标准时，工伤保险基金会补足差额，保障职工的基本生活水平。
（3）除上述两项外，还有医疗费、停工留薪期工资福利、护理费、康复费等其他待遇。若经鉴定需要生活护理，会根据不同护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。不过具体赔付数额受本人工资、当地工伤保险政策等多种因素影响。

提醒：
工伤赔付涉及多方面因素，不同地区政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。