工资比之前答应的低了怎么办

1.首先要和用人单位展开沟通，清楚地向对方表明你对工资降低这件事的不满，并且要求对方给出合理的解释。
2.仔细查看劳动合同或者入职时的相关约定，确定工资标准有没有明确的规定。
要是合同中有约定，用人单位随意降低工资，那就是违约行为啦。
3.倘若用人单位用各种理由拒绝恢复原来的工资水平，你就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们责令用人单位改正。
4.还可以申请劳动仲裁，让用人单位按照合同约定支付足额的工资，并且承担相应的违约责任。
在申请仲裁的时候，一定要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条之类的。
总之，要及时行动起来维护自己的合法权益，避免因为拖延而让权益受到损害。

案情回顾:

小胡入职一家公司，与公司签订了劳动合同，约定了工资标准。工作一段时间后，小胡发现工资无故降低。小胡向公司表明不满，要求给出合理解释，公司却以业务调整为由拒绝恢复原工资。小胡认为公司违约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡与公司签订劳动合同，合同约定了工资标准，公司随意降低工资，此行为构成违约。
2、小胡有权要求公司恢复原工资，若公司拒绝，小胡可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资并承担违约责任，同时要准备好劳动合同等相关证据。