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在一家公司工作发现转正之后的工资比试用期的工资还低，应该怎么办？
【法律意见】可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正就降工资是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
专业解答在试用期，员工的薪酬应至少达到其正式合同薪资的80%，且不能低于当地最低工资标准。工资须按月以货币形式一次性支付，确保每位劳动者都能及时收到。雇主在任何情况下都不得随意扣减或无理拖欠员工的工资，保障员工的合法权益。这样的规定确保了试用期员工的基本生活需求得到满足，同时也鼓励了雇主在试用期给予员工合理的薪酬待遇，促进双方建立公平、稳定的劳动关系。
专业解答试用期薪资规定是法律明文要求的，员工在试用期间的薪资不得低于正式薪资的80%，同时也不得低于同岗位最低档次工资及当地法规规定的最低工资标准。 用人单位必须严格执行这些规定，确保试用期员工获得合法合理的薪酬待遇。
专业解答试用期工资低于转正后属于违法行为。根据法律规定，试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同岗位最低档次工资，且不低于当地最低工资标准。转正后如工资低于试用期，员工可投诉至劳动部门、申请调解或提起仲裁，维护自身权益。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期工资占合同约定工资的最低比例是哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期工资不得低于正式工资的多少呢相关的法律规定。
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