单位十年前没交社保可仲裁吗

1.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期为一年。
劳动关系存续间因欠薪争议，劳动者申请仲裁不受此时效限。
劳动关系终止时，需自终止日起一年内申请仲裁。
2.单位十年前未交社保，若劳动关系存续，可随时申请仲裁，不受一年仲裁时效限制。
若劳动关系已终止，应在终止之日起一年内申请仲裁。
3.劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交工资条、工作证明等证据，
用以证明与单位的劳动关系及单位未交社保的事实。
仲裁委会会依法进行审理和裁决。

案情回顾:

小胡曾在某公司工作多年，后于去年与公司终止劳动关系。近日，小胡发现公司十年前未为其缴纳社保，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司则称小胡申请已过仲裁时效，不应受理。双方就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期为一年，劳动关系终止时，需自终止日起一年内申请仲裁。小胡与公司去年终止劳动关系，如今申请仲裁已超一年时效。
2、但单位十年前未交社保，若劳动关系存续，可随时申请仲裁。而小胡已与公司终止劳动关系，不符合此情形，仲裁委应依法审理后作出裁决。