工伤多久可以劳动仲裁

1.工伤认定后，劳动争议申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。
劳动关系存续期拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限。
劳动关系终止的，应自终止日起一年内提出。
2.需明确工伤认定是劳动仲裁前提，先认定再考虑仲裁事宜。
申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等相关证据，以助诉求达成。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，后被认定为工伤。小胡与公司就工伤赔偿事宜产生争议，公司拖欠其工伤期间的报酬。小胡在工伤认定后一年多提出劳动仲裁，公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，主张不应支付拖欠报酬。小胡则认为自己在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效限制。

案情分析:

1、首先，工伤认定是劳动仲裁的前提，小胡已完成工伤认定，具备仲裁基础。
2、关于仲裁时效，因小胡与公司劳动关系存续，且争议为拖欠报酬，所以小胡申请仲裁不受一年时效限制。同时，小胡申请仲裁时应准备好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等相关证据。