未解除劳动关系可以劳动仲裁吗

1.通常来讲，即便没解除劳动关系，也能开展劳动仲裁。
劳动仲裁主要负责处理劳动方面的争议，像因解除或终止劳动关系而产生的争议等。
只要有劳动争议存在，并且在仲裁时效范围内，劳动者就有权利提起劳动仲裁。
2.即便劳动关系没解除，要是用人单位有拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为，劳动者同样有权申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
不过要注意，在某些特殊情况下，比如仲裁请求只是针对解除劳动关系之后的相关事宜，可能就需要先解除劳动关系，然后再进行仲裁。
3.总之，一般情况下未解除劳动关系是可以进行劳动仲裁的，但具体情形得依据实际的争议内容和法律规定来进行判断。

案情回顾:

小胡与所在公司未解除劳动关系，但公司已连续三个月拖欠小胡工资，且未依法为其缴纳社保。小胡决定申请劳动仲裁维护自身权益，公司却称未解除劳动关系不能仲裁，双方因此产生争议，小胡遂向劳动仲裁机构提交申请。

案情分析:

1、通常，只要存在劳动争议且在仲裁时效内，即便未解除劳动关系，劳动者也有权提起劳动仲裁。
2、本案中，用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保的违法违规行为，小胡申请劳动仲裁合理合法，并非针对解除劳动关系之后的事宜，无需先解除劳动关系。