裁员超过12年也只能赔偿12个月吗

1.经济补偿依劳动者本单位工作年限定，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.通常裁员经济补偿最多12年，但若劳动者本单位工作年限超12年，非仅赔12月。
若连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同，解除需付二倍经济补偿。
3.不可简单认为裁员超12年只赔12月，需具体情况具体析，存在特殊情形如连续工作满15年等时，赔偿标准会变。

案情回顾:

小胡在一家公司已连续工作16年，近期公司进行裁员，小胡在裁员名单内。公司表示按规定支付小胡12个月工资作为经济补偿。小胡认为自己连续工作超15年且距离法定退休年龄不足5年，公司不应解除合同，即便解除也应支付二倍经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般裁员经济补偿最多12年，但小胡连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，属于特殊情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
2、若公司执意解除，按照法律规定，需向小胡支付二倍经济补偿，而不是简单的12个月工资补偿。