企业没交社保可以劳动仲裁吗

1.企业未依法为劳动者缴纳社保属违法，劳动者能依《劳动合同法》第三十八条，以未缴社保为由解劳动合同并获经济补偿。
2.劳动者可向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。
劳动仲裁机构会依相关法规和证据裁决，保障劳动者权益。
3.劳动者申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等相关证据材料。

案情回顾:

小胡在一家企业工作多年，企业却一直未依法为其缴纳社保。小胡多次与企业沟通无果后，依据《劳动合同法》第三十八条，以未缴社保为由解除了劳动合同，并要求企业给予经济补偿。企业拒绝补偿，小胡遂打算向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求补缴社保。

案情分析:

1.企业未依法为劳动者小胡缴纳社保，此行为违法。小胡有权依据法律规定，以未缴社保为由解除劳动合同并获取经济补偿。
2.小胡向劳动争议仲裁委申请仲裁的行为合理合法，仲裁机构会根据相关法规以及小胡提供的证据进行公正裁决，以此保障小胡的合法权益。
3.小胡申请仲裁时，应准备好劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等相关证据材料，以便更好维权。