未经仲裁的请求能否直接起诉对方

1.通常而言，没经仲裁的诉求不可直接起诉对方。
我国法律规定，劳动争议案大多需先经劳动仲裁程序，对裁决不服才可起诉法院，这是为让仲裁在解决劳动争议时更专业高效，防止当事人随意使用诉讼权。
2.但若法律明确某些纠纷可直接起诉法院，无需仲裁程序，那就可直接起诉，像一些涉及人身关系的纠纷等。
3.因此，要确定未仲裁的请求能否直接起诉对方，得依据具体法律规定和纠纷类型来判别。
若不确定，建议咨询专业律师。

案情回顾:

小胡与所在公司产生劳动纠纷，小胡认为公司未按约定支付加班工资。他未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼。公司则主张，按照法律规定，劳动争议大多需先经仲裁，小胡此举不符合法律程序，请求法院驳回起诉。双方就未经仲裁能否直接起诉产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议案大多需先经劳动仲裁程序，对裁决不服才可起诉至法院，目的是保证仲裁的专业性与高效性，防止当事人滥用诉讼权。小胡的劳动纠纷未仲裁直接起诉，不符合通常规定。
2、不过，若属于法律明确可直接起诉法院、无需仲裁程序的纠纷，如涉及人身关系纠纷等，则可直接起诉。小胡的加班工资纠纷不属于此类，故法院应按规定处理。