未签合同补偿能否直接仲裁

1.未签合同补偿能直接申请仲裁，依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者申请仲裁时，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
3.要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.仲裁过程中，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
5.仲裁庭会根据双方证据和陈述进行审理并作出裁决。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，在时效内依法维权，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者可直接申请仲裁来主张补偿，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
（3）仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害时起算。劳动者需在规定时间内申请仲裁，避免因时效问题丧失权益。
（4）仲裁中，劳动者要注重收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便仲裁庭准确审理并作出裁决。

提醒：申请仲裁要注意时效，及时收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定可补偿情况：若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月二倍工资补偿。

（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。

（三）注意仲裁时效：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）收集证据：在仲裁中收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同补偿可直接仲裁。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份与劳动关系证明等材料。
3.仲裁时效一年，从知晓权利受损起算。仲裁时，劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
4.仲裁庭会根据双方证据和陈述审理并裁决。

结论：
未签合同补偿能直接仲裁，用人单位需向劳动者支付二倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，仲裁庭会根据双方证据和陈述进行审理裁决。若在未签合同补偿仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。