未续签合同可以直接仲裁吗

未续签合同可直接申请仲裁，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资。

若满足一定条件仲裁机构会受理，包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围。申请仲裁要做好准备，准备仲裁申请书和能证明劳动关系的证据等材料，并在一年仲裁时效内提交申请。

建议如下：
1.劳动者要及时关注合同续签情况，发现未续签及时与单位沟通，若沟通无果可考虑申请仲裁。
2.提前收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以便申请仲裁时使用。
3.各地仲裁实践有差异，申请前可先咨询当地仲裁机构了解具体要求。

法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与劳动者续签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。
（2）仲裁机构受理此类案件有明确条件，申请人要与案件有直接利害关系，有确定的被申请人，明确提出仲裁请求并说明事实理由，且该案件要属于仲裁委员会的受理范围。
（3）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和能证明劳动关系的证据等材料，同时需在一年的仲裁时效内提交申请。不过各地仲裁实践存在差异。

提醒：
申请仲裁要注意收集好证据，且各地仲裁规则有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定自身是否符合仲裁受理条件，即确认自己与案件有直接利害关系、明确用人单位为被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委员会受理范围。
（二）准备申请仲裁所需材料，包括仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据等。
（三）在仲裁时效（一年）内提交仲裁申请。
（四）由于各地仲裁实践可能有差异，可咨询当地仲裁机构了解具体情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未续签合同可直接申请仲裁。若用人单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.仲裁机构受理需满足条件：申请人和本案有直接利害关系；被申请人明确；有具体仲裁请求、事实理由；属于仲裁委受理范围。

3.申请仲裁要准备仲裁申请书、劳动关系证据等材料，在一年内提交。各地仲裁实践有差异，可咨询当地仲裁机构。

结论：未续签合同可直接申请仲裁，符合条件仲裁机构会受理，申请时要准备材料并在仲裁时效内提交。
法律解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。申请仲裁要符合一定条件，包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围。申请时要准备仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料，并在一年的仲裁时效内提交申请。不过各地仲裁实践存在差异。如果遇到未续签合同等劳动纠纷问题，不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和指导。