哪些情况下申请劳动仲裁会被驳回

1.过了仲裁时效：
法律设定了申请劳动仲裁的时间限制，过了这个期限，仲裁机构大概率不会受理。
2.没明确被申请人：
要是不知道具体该告谁，那仲裁申请就很难继续往下走。
3.证据不充分：
仲裁得有事实依据，没足够证据支持的要求，仲裁庭没法认定，就可能被驳回哦。
4.不属于受理范围：
像民事纠纷这类别的争议，就不该用劳动仲裁来解决。
5.已通过其他途径处理：
要是已经向别的有权机构申请处理过同一件事且有了结果，一般就不会再受理。
总之呢，申请劳动仲裁得符合规定，保证合法合理，这样被受理和支持的概率才会高哦。

案情回顾:

小李因劳动纠纷欲申请劳动仲裁。他在纠纷发生许久后才想起仲裁，已过仲裁时效。而且，他对究竟该将公司哪个部门列为被申请人含糊不清。此外，他手头能证明自身诉求的证据少之又少。同时，他的部分诉求实际属于民事纠纷，不在劳动仲裁受理范围内。并且，他曾就此事向其他机构申请处理过并有了结果。

案情分析:

1、小李过了仲裁时效，按法律规定，仲裁机构大概率不会受理。
2、未明确被申请人，这会导致仲裁程序难以推进。
3、证据不充分，其诉求缺乏事实依据，仲裁庭无法认定。
4、部分诉求不属于劳动仲裁受理范围，不应通过劳动仲裁解决。
5、已通过其他途径处理且有结果，通常不会再被受理。