工伤仲裁适用一裁终局吗

1.工伤仲裁部分有一裁终局规定。
像追索劳动报酬等相关费用，不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因劳动标准在多方面的争议，仲裁裁决即终局，裁决书作出日起生效。
2.然而，用人单位若有证据，能证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有不当行为等情形，可自收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。

案情回顾:

小李在工作中受伤，经认定为工伤。之后小李与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议，遂申请劳动仲裁。仲裁机构依据工伤仲裁一裁终局规定，裁决用人单位支付小李不超当地月最低工资标准12个月金额的赔偿。裁决书作出后，用人单位不服，认为裁决存在适用法律法规错误的情况。

案情分析:

1、依据工伤仲裁一裁终局规定，在符合特定条件下，仲裁裁决即终局且自裁决书作出日起生效。此案件小李与用人单位的赔偿争议适用该规定。
2、但用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定情形，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。该用人单位认为存在适用法律法规错误的情况，符合申请撤销裁决的条件。