非全日制用工双方当事人约定试用期多久

1.非全日制用工有其特定规定，双方不得约定试用期。
-它以小时计酬，劳动者在同一单位每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.此用工形式灵活，权利义务关系简单。
-不像全日制用工那样需要通过试用期来考察和适应。
3.正因如此，非全日制用工明确不存在试用期规定。
-能让双方更便捷地建立劳动关系，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小李应聘到一家公司做非全日制工作，公司与小李签订协议时，约定了一个月的试用期。工作一段时间后，小李了解到非全日制用工不得约定试用期，认为公司做法不合法，与公司就试用期的约定产生争议，小李要求公司按正常非全日制用工支付报酬，双方协商无果后，小李将公司告上法庭。

案情分析:

1、非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一单位每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，其权利义务关系简单，有别于全日制用工。
2、法律明确规定非全日制用工双方不得约定试用期，该公司与小李约定试用期不符合法律规定，小李的诉求合理，公司应按正常非全日制用工支付报酬。