公司不发工资几天可以仲裁

1.公司超一个工资支付周期未发工资，员工便可申请仲裁。
一般工资支付周期为一个月，若约定支付工资日期超一个月未付，劳动者有权要求支付拖欠工资，并可申请仲裁。
2.要牢记保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。
劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，不然可能丧失胜诉权。

案情回顾:

小李在一家公司工作，公司原本每月15号发工资。然而，从上个月15号起，公司就未按时发放工资，如今已超一个月。小李向公司询问，公司却含糊其辞。小李认为公司的行为损害了自己的权益，决定申请仲裁，可又担心没有足够证据。

案情分析:

1、根据法律规定，工资支付周期一般为一个月，该公司超一个工资支付周期未发工资，小李有权要求支付拖欠工资，并可申请仲裁。
2、小李务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。同时，需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免丧失胜诉权。