劳动仲裁一审后可以撤诉吗

1.劳动仲裁一审后具备撤诉资格，这是当事人的诉讼权利。
在一审裁决未出前，当事人有权向仲裁庭提交撤诉申请。
2.若当事人提出撤诉请求，仲裁庭会进行审查，若符合条件便准许撤诉。
一旦撤诉，仲裁程序结束，案件不再继续审理。
3.然而，要注意的是，撤诉后若当事人再次申请劳动仲裁，需满足法定条件。
通常情况下，再次申请仲裁的时效期间依旧从当事人知晓或应当知晓其权利受侵害之日起开始计算。
4.综上，劳动仲裁一审后，当事人可依据自身状况来决定是否撤诉。

案情回顾:

小李与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在一审裁决尚未作出时，小李考虑自身情况，向仲裁庭提交了撤诉申请。仲裁庭对其申请进行审查，认为符合条件后，准许小李撤诉，仲裁程序就此结束。之后，小李觉得自己权益仍未得到保障，又想再次申请劳动仲裁，这一行为引发争议，公司认为不应受理。

案情分析:

1、劳动仲裁一审后，小李作为当事人有权提交撤诉申请，这是其诉讼权利。仲裁庭经审查准许撤诉，符合程序规定。
2、小李撤诉后再次申请劳动仲裁，需满足法定条件。通常时效从其知晓或应当知晓权利受侵害之日起算，能否受理要依法判定。