劳动仲裁一审怎么判

（一）劳动者若主张单位违法解除劳动关系，应提前收集并提交劳动合同、辞退通知等能直接证明劳动关系存在及被辞退事实的证据。

（二）劳动者若要求单位支付加班费，需准备加班事实相关证据，比如考勤记录、加班审批单或者工资支付记录中未体现加班报酬的凭证。

（三）用人单位若主张解除劳动合同合法，应提交规章制度制定程序合法的证据，比如经职工代表大会讨论通过的记录、向劳动者公示规章制度的材料，以及劳动者严重违反规章制度的具体事实证据。

法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：
人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。

劳动仲裁相关的一审判决，需结合实际事实与现行法律规定作出。法院会逐一核查双方提交的材料，确认是否存在雇佣关系、单位解除合同是否合规等核心问题。

若员工主张单位违法终止雇佣关系，并能提供劳动合同、解雇通知等材料佐证，法院可能判决单位支付赔偿费用。

若员工要求支付加班报酬，需证明存在加班事实且单位未支付该部分报酬，证据充分时法院通常会支持这一诉求。

若单位能举证员工严重违反内部规章制度，解除合同的行为合法，法院可能驳回员工的相关请求。

最终判决会严格以法律为依据，全面考量全案证据与事实，确保结果公平合理。

结论：劳动仲裁一审判决会严格依据事实和双方提交的证据，结合法律规定，对劳动关系是否成立、违法解除、加班费等争议作出判定。

法律解析：法院审理劳动争议一审案件时，会以事实为根据以法律为准绳，全面审查双方提交的证据材料。具体如下：
1.对于违法解除劳动关系的主张，若劳动者能提供劳动合同、辞退通知等证据证明单位存在违法解除行为，法院会依据劳动合同法相关规定判决单位支付赔偿金。
2.对于加班费的主张，劳动者需举证证明存在加班事实且单位未支付相应加班费，证据充分的情况下，法院会支持该诉求。
3.若单位能提供证据证明劳动者严重违反规章制度，且解除劳动合同的程序符合法律规定，法院会认定解除行为合法，驳回劳动者的相关诉求。
若遇到劳动争议问题，或对一审判决结果有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁一审判决会严格依据案件事实与现行法律作出，法院会全面审查双方提交的证据材料，综合判断劳动关系是否成立、单位是否存在违法解除等关键问题。

1.若劳动者主张单位违法解除劳动关系，且能提供劳动合同、辞退通知等有效证据予以证明，法院通常会判决单位支付相应赔偿金。

2.若劳动者要求单位支付加班费，需举证证明存在加班事实以及单位未足额支付加班费的情况，在证据充分且符合法律规定的前提下，法院可能支持该诉求。

3.若单位能够提供证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合理，法院会认定单位解除劳动合同的行为合法，进而驳回劳动者的相关诉求。

法院在作出判决时，会始终以法律为准绳，结合全案证据与事实进行综合考量，确保判决结果的合法性与公正性。

法律分析：
（1）劳动仲裁一审判决需以事实为依据、法律为准绳，法院会全面审查双方提交的证据材料，重点核实劳动关系是否成立这一核心前提。相关证据包括劳动者提交的劳动合同、工资支付记录等，以及单位提交的用工管理文件等，法院会据此判断劳动关系的存在状态。

（2）针对违法解除劳动关系的主张，若劳动者能提供劳动合同、书面辞退通知等直接证据，且单位无法证明解除行为符合法律规定或规章制度，法院可能判决单位支付赔偿金。

（3）关于加班费诉求，劳动者需承担举证责任，证明存在加班事实及单位未足额支付加班费。例如提供考勤记录、加班审批文件等证据，若证据充分且能形成完整证据链，法院会支持劳动者的加班费请求。

（4）若单位主张合法解除劳动合同，需提供经民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度，以及劳动者严重违反该制度的具体事实证据。证据确实充分的情况下，法院会驳回劳动者关于违法解除的诉求。

提醒：
劳动仲裁及一审阶段证据的留存与提交至关重要，不同案情的证据要求和法律适用存在差异，建议遇到劳动纠纷时及时咨询专业人士以获取针对性帮助。