劳动仲裁换了法人怎么办

1.法人变了，不耽误劳动仲裁的开展哦。
劳动仲裁依据的是劳动法律关系，跟特定法人没啥关系呢。
2.原先法人代表的行为，在劳动仲裁案件里还有一定效力呢，除非有明确的变更通知或者特殊法律规定。
3.劳动仲裁时，要是涉及法人相关的事，像公司资产、财务啥的，得明确新法人的责任和权限哟。
4.劳动者和用人单位得接着按照劳动仲裁的程序和要求来参与仲裁，这样才能保障自己的权益。
5.要是新法人对仲裁案件有异议或者其他行为，就得依据法律规定和仲裁程序去处理啦。
总之呢，法人变更后，劳动仲裁得按既定程序走，各方得清楚自己的权利和义务，好维护合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作，期间与公司产生劳动纠纷，遂提起劳动仲裁。然而在仲裁过程中，公司法人发生变更。小李担心这会影响仲裁进行，新法人也对部分仲裁事项表示异议，由此产生争议，双方围绕法人变更后劳动仲裁该如何推进陷入僵持。

案情分析:

1、法人变更不影响劳动仲裁开展，劳动仲裁基于劳动法律关系，与特定法人无关。
2、原法人代表行为在仲裁案件中仍有效力，除非有明确变更通知或特殊法律规定。
3、涉及法人相关事务如公司资产、财务等，需明确新法人责任和权限。
4、劳动者与用人单位应按仲裁程序参与，新法人有异议也需依法定程序处理。