拖欠工资怎么仲裁最有效

1.搜集材料：
把劳动合同、工资条以及考勤记录等这些能够证实劳动关系和拖欠工资情况的证据给收集起来。
2.明确管辖：
向用人单位所在的地方或者劳动合同履行的地方的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
3.填写表单：
认真且准确地填写仲裁申请书，要把申请人、被申请人的相关信息以及申请的事项等都填写清楚。
4.递交申请：
把填写好的申请书以及相关的材料提交给仲裁委员会，同时要缴纳仲裁费用，一般是按照标的额来计算的。
5.配合调解：
在仲裁之前可能会进行调解，要积极地参与配合，努力争取以友好的方式把问题解决。
6.参加庭审：
务必按时参加庭审，清楚地陈述事实、提供证据，还要认真聆听对方的意见以及仲裁庭的裁决。
7.执行裁决：
要是裁决是支持你的请求的，但用人单位没有履行，就可以向法院申请强制执行。
总之，要保证仲裁过程合法合规，证据充足，这样才能提升仲裁的有效性。

案情回顾:

小胡在一家公司工作数月，公司却拖欠其工资。小胡欲通过劳动仲裁维权，然而公司称小胡并非正式员工，双方就劳动关系存在争议。小胡认为自己保存有劳动合同、工资条及考勤记录等证据能证明劳动关系及拖欠工资情况，随后向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小胡积极搜集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，符合法律要求，这些证据可有力证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、小胡向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，选择管辖地正确。后续若积极配合调解、按时参加庭审并根据裁决结果依法执行，将有助于合法权益的维护。