安排休息可以提被迫离职吗

1.一般而言，单纯的休息安排通常不会构成被迫离职。
被迫离职需具备特定条件，像用人单位有严重违法行径，像未依规支付劳动报酬、未提供安全工作环境等，且这些行为要达到让劳动者不得不离职的地步。
2.若只是正常工作安排休息，且用人单位行为合法合规、符合劳动合同约定，劳动者因这提出被迫离职，可能无法获得支持。
3.但若用人单位在安排休息时存有恶意，比如故意安排不合理休息时间或借休息变相解除劳动合同等，劳动者可依具体情况判断是否构成被迫离职，并思考采取相应法律措施。
总之，不能单纯将安排休息认定为被迫离职，需综合考量用人单位具体行为和相关法律规定。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后正常工作。期间，公司安排小朱休息一段时间，小朱认为这属于变相逼自己离职，以被迫离职为由要求公司给予补偿。公司则称这只是正常工作安排的休息，并非恶意，拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，单纯的休息安排不构成被迫离职。若用人单位行为合法合规、符合劳动合同约定，劳动者以此提出被迫离职，难获支持。此案件中公司称是正常休息安排，需进一步核实是否合法合规。
2、若用人单位安排休息存在恶意，如故意安排不合理时间或借休息变相解除合同，劳动者可判断是否构成被迫离职并采取法律措施。需审查公司此次休息安排有无恶意。