申请劳动仲裁需要先离职吗

1.劳动者与用人单位有劳动争议但未离职时，能直接申请劳动仲裁，像追讨拖欠工资、补缴社保等问题都可通过此途径解决。
2.若劳动争议已致使劳动者离职，比如因用人单位违法而被迫离职，那在申请劳动仲裁时，可将离职原因当作诉求提出，以此维护自身合法权益。
3.总之，申请劳动仲裁与是否先离职无关，劳动者可依据自身实际情况，灵活选择合适时机去申请。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作，公司数月拖欠小朱工资，小朱多次讨要无果。小朱想申请劳动仲裁追讨工资，却担心在职申请会影响工作，也考虑辞职后再申请。小李认为小朱应先离职再申请，小朱则觉得在职也能申请，两人对此产生争议。

案情分析:

1、劳动者与用人单位存在劳动争议，如追讨拖欠工资，即便未离职，也能直接申请劳动仲裁。小朱在职时完全有权利申请仲裁追讨工资。
2、若因用人单位违法致使劳动者离职，申请仲裁时可将离职原因作为诉求。但本案中小朱尚未离职，此情况暂不涉及。申请劳动仲裁与是否先离职无关，小朱可依自身情况选择申请时机。