劳动仲裁遗漏被告可以重新起诉吗

1.劳动仲裁遗漏被告可重新起诉，因其乃劳动争议前置程序。
仲裁时若遗漏被告，后续能就遗漏部分向有管辖权法院提起诉讼。
2.起诉时需明确原劳动仲裁情况与遗漏被告具体信息等，法院会审查起诉，符合条件则受理并审理。
3.要注意诉讼时效，劳动争议诉讼时效通常为一年，从当事人知或应知权利被侵害之日起算。
总之，虽可重新起诉，但需遵循法律规定程序和时效等要求。

案情回顾:

小朱与小李存在劳动争议，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁。然而，仲裁过程中遗漏了被告小李公司的一个部门。仲裁结束后，小朱认为该部门也应承担责任。于是，小朱决定就遗漏部分向有管辖权的法院提起诉讼，在起诉时明确写明了原劳动仲裁情况以及遗漏被告部门的具体信息。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议的前置程序，若仲裁时遗漏被告，当事人后续可就遗漏部分向有管辖权的法院提起诉讼，小朱的起诉符合这一规定。
2、法院会对小朱的起诉进行审查，小朱已明确原劳动仲裁情况与遗漏被告具体信息，若符合条件，法院会受理并审理。同时，小朱需注意劳动争议诉讼时效通常为一年，要从其知或应知权利被侵害之日起算。