录音在劳动仲裁中有效吗

1.劳动仲裁中，录音若合法取得，未侵他人权益且符合程序，通常能作证据。
可证明双方陈述、约定等，对案件事实认定有作用。
2.但其有效性需依具体情况判断，像录音的真实性、完整性，以及是否与其他证据相印证等。
若录音有瑕疵，如剪辑、伪造，可能被对方质疑真实性而不被采纳。
3.因此，使用录音作证据时，要确保其合法性和可靠性。
总之，录音在劳动仲裁中有一定证据效力，但不能一概而论，需综合考量。

案情回顾:

小郑与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小郑提交了与公司领导的一段录音作为证据，用以证明双方曾有关于薪资调整的约定。公司却称该录音可能经过剪辑，对其真实性提出质疑，认为不应被采纳，双方就该录音能否作为有效证据产生争议。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，合法取得的录音通常能作为证据。小郑提供的录音若未侵犯他人权益且符合程序，理论上有证明双方陈述、约定等作用。
2、然而，录音有效性需具体判断。公司质疑录音真实性，若确实存在剪辑、伪造等瑕疵，该录音可能因真实性存疑而不被仲裁机构采纳。所以，录音的证据效力需综合多方面考量。