仅靠考勤记录申请劳动仲裁行不行

1.仅靠考勤记录申请劳动仲裁有成功机会，但有风险。考勤记录能证明出勤、工作时间，在加班工资、劳动关系存续时间等争议中可作重要证据。

2.不过，一份考勤记录未必能完全证明主张。如主张被违法辞退，还需其他证据证明辞退事实及违法性。且考勤记录需真实、合法、有关联才有证据效力，有疑问时需其他证据佐证。

3.建议收集劳动合同、工资发放记录等证据形成证据链，增强诉求证明力。

结论：
仅靠考勤记录申请劳动仲裁有成功可能但存在风险，建议收集其他证据形成证据链。
法律解析：
考勤记录能证明劳动者出勤和工作时间，在涉及加班工资、劳动关系存续时间等劳动争议时，可有力支撑诉求。不过，仅一份考勤记录不一定能完全证明主张，比如主张被违法辞退，还需其他证据证明辞退事实及违法性。同时，考勤记录需真实、合法且与案件有关联才有证据效力，若对方对其真实性存疑，就需要其他证据佐证。因此，为增强诉求的证明力，应尽可能收集劳动合同、工资发放记录、工作证、证人证言等证据形成证据链。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

仅靠考勤记录申请劳动仲裁有成功机会，但风险较大。考勤记录能证明出勤和工作时间，在加班工资、劳动关系存续时间等争议中是重要证据，可有力支撑诉求。

不过，单一的考勤记录难以完全证明主张。如涉及被违法辞退的争议，除出勤情况，还需证明辞退事实及违法性。而且，考勤记录需真实、合法且与案件有关联才有证据效力，若对方质疑其真实性，还需其他证据佐证。

为提高仲裁成功率，建议按以下措施收集证据：
1.收集劳动合同，明确双方权利义务。
2.留存工资发放记录，证明劳动报酬情况。
3.保留工作证等能证明身份的材料。
4.寻求证人证言，增强证据的可信度。通过形成证据链，可增强诉求证明力。

法律分析：
（1）仅靠考勤记录申请劳动仲裁有成功可能，它能证明劳动者出勤情况和工作时间，在围绕加班工资、劳动关系存续时间等争议时，可有力支撑诉求。
（2）但仅一份考勤记录存在局限性，不一定能完全证明主张。如主张被违法辞退，还需其他证据证明辞退事实及违法性。
（3）考勤记录需具备真实、合法、与案件有关联等条件才具有证据效力。若对方对其真实性存疑，需其他证据佐证。
（4）为增强诉求证明力，建议尽可能收集劳动合同、工资发放记录、工作证、证人证言等证据形成证据链。

提醒：申请劳动仲裁不能仅依赖考勤记录，应多收集相关证据。不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。

（一）围绕加班工资、劳动关系存续时间等争议，可凭借考勤记录申请劳动仲裁，因其能证明出勤情况和工作时间，为诉求提供有力支撑。
（二）若主张被违法辞退，不能仅依赖考勤记录，还需收集其他能证明辞退事实及违法性的证据。
（三）确保考勤记录真实、合法且与案件有关联，若对方质疑其真实性，要准备其他证据进行佐证。
（四）尽可能收集劳动合同、工资发放记录、工作证、证人证言等证据，形成证据链以增强诉求证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。