微信聊天记录在劳动仲裁里算证据吗

微信聊天记录属于电子数据类证据，在劳动仲裁中可作为证据使用。要被仲裁机构采信，需满足真实性、关联性、合法性条件。

为保证真实性，可通过公证或提供原始载体证明，如展示存储聊天记录的手机等设备。聊天内容要与劳动争议相关，涉及工作安排、工资待遇、加班情况等，以满足关联性要求。获取方式必须合法，不能通过非法手段取得，确保证据合法性。

满足这些条件后，微信聊天记录能有力支持当事人主张，帮助查明劳动争议事实，对仲裁结果产生积极影响。当事人要重视证据收集和保管，确保其符合要求，为自身权益提供有力保障。

法律分析：
（1）微信聊天记录在劳动仲裁中可作为电子数据类证据，这为劳动者和用人单位提供了新的举证途径。
（2）要让微信聊天记录被仲裁机构采信，真实性是首要条件。可通过公证或提供原始载体证明，保证聊天记录未被篡改。
（3）关联性也很重要，聊天内容需与劳动争议紧密相关，像工作安排、工资待遇、加班情况等方面的记录，有助于明确双方的权利和义务。
（4）合法性要求获取方式必须合法，非法获取的聊天记录不能作为有效证据。满足这些条件，微信聊天记录能有力支持当事人主张，助力查明劳动争议事实。

提醒：收集微信聊天记录证据时，要注意按照合法程序操作，确保其真实性和关联性。不同劳动争议案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）为保证微信聊天记录能在劳动仲裁中被采信，在日常使用微信交流工作时，要妥善保存原始设备，不随意删除聊天记录，防止证据丢失。
（二）一旦涉及劳动争议，可及时对微信聊天记录进行公证，增强其证明力。
（三）整理聊天记录时，重点突出与劳动争议相关的内容，如工作任务分配、薪资协商等。
（四）确保获取聊天记录的方式合法合规，不采取非法手段获取。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。微信聊天记录属于电子数据，满足真实性、关联性、合法性条件后，可在劳动仲裁中作为认定事实的依据。

1.微信聊天记录属电子数据类证据，在劳动仲裁中可用作证据。

2.被仲裁机构采信需满足条件：确保真实性，可公证或提供原始载体，如展示聊天记录所在手机；具备关联性，内容要涉及工作安排、工资等劳动争议相关事宜；获取方式合法，不能非法取得。

3.满足条件的微信聊天记录，能支持当事人主张，助于查明事实，影响仲裁结果。

结论：
微信聊天记录在满足真实性、关联性、合法性条件时，可在劳动仲裁中作为证据，有力支持当事人主张。
法律解析：
依据法律规定，微信聊天记录属于电子数据类证据，能在劳动仲裁中使用。要被仲裁机构采信，需具备三个条件。首先是真实性，可通过公证或提供原始载体来证明，如展示存储聊天记录的手机。其次是关联性，聊天内容要和劳动争议相关，像工作安排、工资待遇、加班情况等。最后是合法性，获取方式必须合法，不能采用非法手段。满足这些条件后，微信聊天记录有助于查明劳动争议事实，对仲裁结果产生积极影响。如果在劳动仲裁中遇到证据方面的问题，或者对微信聊天记录作为证据还有疑问，可向专业法律人士咨询。