在职期间劳动仲裁然后可以离职吗

1.在职时可申请劳动仲裁，且不影响离职自由。
劳动者能依自身情况决定是否留任原单位，若决定离职，按单位离职程序办理，如提前通知、交接工作等。
2.需注意离职时间与劳动仲裁进程的协调，以防给仲裁程序带来不必要影响。
若因单位违法致离职，劳动者离职时可要求单位支付经济补偿金等费用。
3.总之，在职期间劳动仲裁与离职不冲突，劳动者可依自身情况做出合理抉择，既能维护权益又能妥善处理离职事宜。

案情回顾:

小何在职期间认为公司存在违法行为，遂申请劳动仲裁。仲裁期间，小何考虑个人发展决定离职，但不清楚在职申请仲裁与离职是否冲突，也担心离职会影响仲裁结果。公司则要求小何按离职程序提前通知并完成工作交接，小何疑惑自己是否该遵循，双方由此产生争议。

案情分析:

1、在职时劳动者可申请劳动仲裁，且不影响离职自由，小何有权依自身情况决定是否离职。
2、小何若决定离职，需按单位离职程序办理，如提前通知、交接工作等。同时要协调好离职时间与仲裁进程，避免对仲裁产生不必要影响。
3、若因公司违法导致小何离职，小何离职时可要求公司支付经济补偿金等费用。