签了空白劳动合同有效吗

一般来讲，签空白劳动合同没啥效力。
劳动合同得有那些法定条款呢，像用人单位和劳动者的基本信息啦，工作相关的那些事儿，还有劳动报酬啥的。
要是签的是空白合同，那合同内容就不清晰、不确定啦，双方合法权益都没法保障呢。
劳动者签合同得仔细瞅瞅，得保证合同完整准确。
要是发现是空白合同，可别签，让单位填好再签。
要是已经签了，那自己权益可就有隐患啦，单位可能事后随便填对咱不利的条款。
总之呢，空白劳动合同不符合法律规定，通常无效，劳动者得增强法律意识，维护好自己权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，入职时公司让他签劳动合同。小朱发现合同上很多关键内容，如工作岗位、薪资待遇等都是空白的，便提出疑问。公司称先签，之后会统一填写。小朱心存疑虑但还是签了。一个月后，小朱发现实际薪资与公司口头承诺不符，且工作岗位也有变动，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同需包含法定条款，空白劳动合同内容不清晰、不确定，不符合法律规定，通常无效。
2、小朱虽已签订空白合同，但公司事后填写的不利于小朱的条款难以认定合法有效。小朱应增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。