单位降工资怎么办

1.单位要降工资，得符合法定条件或者双方事先约定好的才行。
要是没符合，劳动者可以找单位商量，让单位恢复原来的工资标准，或者让单位给出合理的解释并且给予补偿。
2.要是商量不拢，劳动者可以向单位所在地方的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去调查核实情况，督促单位改正违法的行为。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位赔偿因为降工资而带来的损失，这里面包括工资的差额以及经济补偿等等。
在申请仲裁的时候，一定要提供劳动合同、工资发放的记录等相关的证据。
总之，单位降工资必须要有合法的依据，要是没有的话，劳动者就有权利去维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，近日公司未经与小朱协商，也无任何法定理由，突然降低了他的工资。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，找到公司要求恢复原工资标准或给出合理解释与补偿，然而公司拒绝了小朱的要求，双方协商无果。

案情分析:

1、单位降工资需符合法定条件或事先约定，该公司无故降薪行为违法。小朱有权要求公司恢复原工资标准或获得合理解释与补偿。
2、小朱与公司协商不成，可向单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会核实情况并督促公司改正。
3、小朱也能申请劳动仲裁，要求公司赔偿降薪带来的损失，申请时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。