延长试用期算被迫离职吗

在劳动法的范畴内，延长试用期并不一定就构成被迫离职。
一般来说，试用期的期限是由劳动合同约定的。
如果用人单位未经劳动者同意而擅自延长试用期，这可能会引发一些法律问题。
从劳动者的角度看，如果延长试用期的行为给其带来了实质性的不利影响，比如工资待遇降低、工作岗位调整等，且这种调整没有合理的依据，那么劳动者可以认为这是用人单位的一种变相违约行为，有可能构成被迫离职。
然而，如果用人单位延长试用期是基于合理的业务需求，并且在延长试用期期间给予了劳动者相应的培训、指导等机会，同时也与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么这种延长试用期的行为可能就不构成被迫离职。
总之，是否构成被迫离职需要综合考虑各种因素，包括延长试用期的原因、对劳动者的影响以及双方的沟通协商情况等。

案情回顾:

小胡与公司签订劳动合同，约定试用期三个月。试用期快结束时，公司未经小胡同意擅自延长试用期两个月，且降低了其工资待遇，也未给出合理依据。小胡认为公司此举属于变相违约，构成被迫离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法，试用期期限由劳动合同约定，公司未经小胡同意擅自延长试用期，存在程序不当问题。
2、公司降低小胡工资待遇且无合理依据，给小胡带来实质性不利影响，符合劳动者认定被迫离职的部分情形。
3、综合来看，公司行为不符合基于合理业务需求延长试用期的情况，或需承担相应法律责任。