工伤后解除合同能不能领取经济补偿

工伤后解除合同能否领取经济补偿，需分情况来看：
一、用人单位解除合同的情况
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后，若无法从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
比如，某员工工伤后，身体状况难以再胜任原岗位，单位调整岗位后仍无法适应，此时单位按规定解除合同，就应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者解除合同的情况
如果是劳动者本人提出解除劳动合同，除非用人单位存在过错，像未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，否则一般不能领取经济补偿。
总之，工伤后解除合同能否领取经济补偿要根据具体情况判断，有疑问可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱工伤后，医疗期满身体难以胜任原岗位，单位调整岗位后，小朱仍无法适应。单位决定解除合同，但未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资。小朱认为单位应支付经济补偿及相应通知补偿，单位则认为已调整岗位无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，小朱工伤后无法从事原工作及新安排工作，单位若要解除合同，需提前通知或额外支付一个月工资，单位未履行该程序，做法不妥。
2、单位解除小朱合同符合法定情形，但程序违法，应当向小朱支付经济补偿及相应的通知补偿。