合同期内解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

合同期内解除劳动合同是否支付经济补偿金需根据具体情形判断，不同解除方式对应不同的经济补偿责任。

1.用人单位违法解除劳动合同时，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.用人单位依法解除劳动合同时，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等情形解除，无需支付经济补偿金；若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，则需向劳动者支付经济补偿金。

3.劳动者主动辞职时，通常无法获得经济补偿金，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者因此解除劳动合同的，可依法获得经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。例如无正当理由辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）用人单位依法解除劳动合同的，分两种情况。若劳动者严重违反单位规章制度，无需支付经济补偿金；若因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不称职、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等合法情形，需支付经济补偿金。

（3）劳动者主动辞职的，通常无经济补偿金，但用人单位存在未及时足额付薪、未依法缴社保等过错时，劳动者辞职可获经济补偿。

提醒：不同解除情形的经济补偿或赔偿条件差异较大，劳动者应留存劳动合同、工资记录等相关证据，遇到纠纷时建议咨询专业人士明确自身权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同的情况。如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位依法解除劳动合同的情况。若劳动者严重违反单位规章制度，无需支付经济补偿金。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，或劳动合同无法履行且协商不一致，需支付经济补偿金。

（三）劳动者主动辞职的情况。通常无经济补偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者因此解除合同可获经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同未到期时解除，是否支付经济补偿需分情况判断。单位无正当理由辞退员工的，需支付两倍经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

单位依法解除合同的，如员工严重违反规章制度，无需支付经济补偿；若因员工不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。

劳动者主动辞职的，通常无经济补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。

结论：合同期内解除劳动合同是否支付经济补偿金需分情形判断，不同解除原因对应不同的经济补偿责任。

法律解析：合同期内解除劳动合同的经济补偿问题需区分三种情形。第一种是用人单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第二种是用人单位依法解除，若因劳动者严重违反规章制度等情形解除，无需支付经济补偿金；若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，则需支付经济补偿金。第三种是劳动者主动辞职，通常无经济补偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获得经济补偿。若你遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。