怎么确定是雇佣关系还是劳动关系

雇佣关系和劳动关系的确定，主要可从以下几个关键方面来进行判断。
从主体方面来看，劳动关系的主体一方必定是劳动者，他们以提供劳动力为主要目的；
而另一方则是用人单位，通常是具有一定规模和组织架构的企业等。
雇佣关系的主体双方则较为灵活，既可以是自然人与自然人之间，也可以是自然人与法人或其他组织之间。
在管理角度上，劳动关系中，用人单位对劳动者有着较强的管理支配权，劳动者必须严格遵守用人单位的各项规章制度，比如按时上下班、服从工作安排等。
而在雇佣关系里，雇主一般只是简单地指示工作内容等，对劳动者的管理相对较为松散，劳动者在一定程度上拥有更多的自主性。
从劳动报酬支付方式来讲，劳动关系的报酬支付较为稳定且有一定的规律性，大多是以工资的形式定期发放，并且还会涉及到社保等福利，这能为劳动者提供一定的保障。
雇佣关系的报酬支付则比较灵活，会根据双方的约定以及劳动者的工作成果来确定，可能是一次性支付，也可能是分期支付等。
如果在实际情况中出现模糊的情况，就需要综合考虑多方面的因素，同时依据具体的法律规定来进行准确的判断，以确定到底是雇佣关系还是劳动关系，从而保障各方的合法权益。

案情回顾:

小许经人介绍为小胡工作，小胡是个体经营者。
工作期间，小许认为自己与小胡是劳动关系，应享受社保等福利，按时领工资；
小胡却觉得双方是雇佣关系，报酬按工作成果灵活支付，管理也没那么严格。
双方就彼此关系性质产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、从主体看，小胡作为个体经营者与小许建立关系，符合雇佣关系主体灵活性特点，也不排除构成劳动关系。
2、管理上，小胡对小许管理松散，不符合劳动关系中用人单位强管理支配权特征。
3、报酬支付上，灵活支付符合雇佣关系特点。
综合判断，更倾向于雇佣关系。