雇佣关系中的损害咋赔偿

1.雇佣期间雇员受伤，雇主担责。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。
2.雇员故意或重大过失致伤，可减轻雇主赔偿责任。
3.赔偿项目含医疗费、误工费等，残疾有残疾赔偿金，死亡有丧葬费等。赔偿标准按受诉法院所在地上一年统计数据算。

结论：
雇佣关系中雇员在工作中受伤，雇主一般担责；若由第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；雇员故意或重大过失致损可减轻雇主责任，赔偿有多项项目且有相应标准。
法律解析：
根据法律规定，在雇佣关系里，雇员在从事雇佣活动时人身受损，雇主承担赔偿责任是基本原则。当损害由雇佣关系外第三人造成，赋予了赔偿权利人选择权，既可以找第三人索赔，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后还能向第三人追偿。而如果是雇员自身存在故意或重大过失导致损害，雇主的赔偿责任会相应减轻。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费用到因残疾或死亡产生的各类赔偿。赔偿标准按照受诉法院所在地的相关统计数据计算。若大家在雇佣关系人身损害赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害一般需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员存在故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主赔偿责任。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，造成残疾或死亡的，还有额外赔偿款项。赔偿标准依据相关司法解释，按受诉法院所在地统计数据计算。
3.为避免纠纷，雇主应加强对雇员的安全培训和保障，购买必要的保险。雇员自身也应增强安全意识，遵守操作规范。一旦发生损害，双方应及时收集证据，按照法律规定协商或通过法律途径解决赔偿问题。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇员在雇佣活动中人身受损，雇主需担责。这体现了雇主对雇员在工作期间安全保障的义务。
（2）当雇佣关系外第三人致使雇员人身损害时，赔偿权利人有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。而雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了赔偿权利人能获得及时赔偿，也避免第三人逃避责任。
（3）若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，可减轻雇主赔偿责任，这体现了过错相抵原则。
（4）赔偿项目丰富，涵盖医疗、误工等费用，根据损害程度不同还有残疾赔偿金、丧葬费等。赔偿标准依据受诉法院所在地相关统计数据计算。

提醒：
雇员和雇主都要注意留存工作相关及损害发生的证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以精准分析。

（一）雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主应积极主动承担赔偿责任，对各项赔偿项目进行核算和支付。
（二）若损害由第三人造成，赔偿权利人可根据自身情况选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后要及时向第三人追偿。
（三）若雇员存在故意或重大过失致自身损害，雇主可收集相关证据，以此减轻自身赔偿责任。
（四）在确定赔偿金额时，要严格按照受诉法院所在地上一年度相关统计数据，依据相关司法解释进行计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。