农民工因雇佣关系受伤算工伤么

（一）若农民工因雇佣关系受伤，先尝试与雇主协商赔偿事宜，争取达成一致赔偿方案。
（二）如果协商不成，要及时收集相关证据，像劳务合同可证明雇佣关系存在，医疗记录能体现受伤情况及治疗花费等。
（三）凭借收集好的证据，通过民事诉讼途径，要求雇主承担相应的赔偿责任。若因第三人行为导致受伤，可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.农民工在雇佣关系中受伤不算工伤，工伤适用于劳动关系，雇佣关系不同。
2.雇佣关系里，农民工工作受伤按《民法典》侵权责任规定处理。提供劳务方受损，双方按过错担责。
3.若第三人致农民工受伤，其可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。
4.农民工可与雇主协商赔偿，协商不成收集劳务合同、医疗记录等证据，通过民事诉讼索赔。

结论：
农民工因雇佣关系受伤不算工伤，应按《民法典》侵权责任规定处理赔偿事宜。
法律解析：
工伤适用于劳动关系，而雇佣关系与劳动关系不同。在雇佣关系中，农民工工作受伤时，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若因第三人行为致农民工受伤，农民工既可以请求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。农民工遇到此类情况，可先和雇主协商赔偿，若协商无果，可收集劳务合同、医疗记录等相关证据，通过民事诉讼要求雇主担责。如果农民工在雇佣关系中受伤后不知如何处理赔偿问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工因雇佣关系受伤不算工伤，工伤适用于劳动关系，雇佣关系需按《民法典》侵权责任规定处理。

提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人致伤，农民工可请求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.农民工先尝试与雇主协商赔偿事宜。
2.若协商不成，收集相关证据，像劳务合同、医疗记录等。
3.通过民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）农民工因雇佣关系受伤并不认定为工伤，工伤的认定前提是存在劳动关系，雇佣关系不在此列。
（2）在雇佣关系中，农民工工作受伤应依据《民法典》中侵权责任的规定处理。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任。
（3）若第三人行为致使农民工受伤，农民工有两个权利选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）农民工受伤后可先和雇主协商赔偿，若协商不成，可收集劳务合同、医疗记录等证据，通过民事诉讼要求雇主担责。

提醒：农民工要注意保存好能证明劳务关系和受伤情况的证据，不同案情赔偿责任认定有别，建议咨询以进一步分析。