1.
劳动合同或雇佣协议：
此协议是证明双方存在
劳动关系或
雇佣关系的关键文件。
它明确了双方的
权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等重要条款。
通过签订这份协议，双方的劳动关系或雇佣关系得到了法律的认可和保障。
2.
工资欠条：
工资欠条是一种书面凭证，它明确了欠款金额、支付时间等重要信息。
在用人单位或雇主
拖欠工资的情况下，工资欠条可以作为
证据，帮助
劳动者维护自己的合法权益。
3.工资发放记录：
如银行转账记录、工资单等，这些记录可以证明劳动者已经提供了劳动，并且应得的工资数额。
工资发放记录是劳动者证明自己劳动成果的重要依据，也是用人单位或雇主支付工资的凭证。
4.工作凭证：
工作证、考勤记录、工作群聊天记录等都属于工作凭证。
这些凭证可以证明劳动者的工作时间、工作地点、工作量等重要信息，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
5.
证人证言：
如果有知晓工资
拖欠情况的工友等
证人，他们的
证言可以作为证据之一。
证人证言可以证明用人单位或雇主拖欠工资的事实，增加劳动者
胜诉的几率。
准备好以上证据后，劳动者可以
向法院提起诉讼，要求用人单位或雇主支付拖欠的工资。
同时，要注意
诉讼时效，一般为三年，从应当支付工资之日起计算。
在
诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据，以证明自己的主张。
案情回顾:小朱在小李的公司工作，
未签订劳动合同。后小李拖欠小朱工资，小朱索要时，小李出具工资欠条但未按约定支付。小朱的工资发放记录不完整，工作凭证部分缺失，且找不到合适证人。小朱欲
起诉小李
追讨工资，争议点在于
证据不足能否胜诉。
案情分析:1、小朱未与小李
签订劳动合同，缺少证明劳动关系的关键文件，这在诉讼中对其主张劳动关系存在不利影响。
2、工资欠条虽有，但工资发放记录及工作凭证不完整，难以充分证明其应得工资数额及工作情况，且无证人证言辅助，可能导致其在诉讼中难以提供充分证据支持诉求。
3、小朱需注意诉讼时效，若超过三年时效起诉，可能面临
败诉风险。
