十级伤残公司能辞退员工吗

通常来讲，公司不能仅仅依据员工达到十级伤残这一情况就辞退员工。
《劳动合同法》明确规定，当劳动者出现以下情形时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
其一，劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作；
其二，劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依然不能胜任；
其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，而用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致。
然而，十级伤残属于工伤范畴，公司在处理时必须遵循相关工伤法律法规，不能随意进行辞退。

案情回顾:

小朱在公司工作期间因工伤被鉴定为十级伤残。伤愈后回到公司，公司却以其伤残影响工作为由，欲辞退小朱，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小朱认为公司此举违法，双方就公司能否辞退他产生争议，小朱向劳动部门寻求帮助维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司不能仅因员工十级伤残就辞退。十级伤残属工伤，公司处理应遵循工伤法规。
2、若要解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作等，小朱情况不符合，公司随意辞退行为违法。