工作期间个人行为受伤公司有责任吗

关于工作期间个人行为受伤时公司责任认定的问题，具体情况需具体分析：
1.与工作相关行为受伤：若员工在工作期间的行为是为了完成工作任务或者基于工作原因引发的，比如在工作中，因满足工作实际需要，临时去搬运一些物品，在这个过程中不小心受伤。
这种情况下，公司通常是需要承担责任的。
因为员工的行为是在履行工作职责，公司有保障员工工作安全的义务。
2.个人娱乐行为受伤：如果员工在工作时间内，独自进行与工作无关的运动等娱乐行为而受伤，公司一般不承担责任。
因为这并非工作范畴内的行为。
总之，要综合考虑受伤的具体情形、行为与工作的关联性等多方面因素，来确定公司是否需要承担责任。
若在责任认定上存在争议，员工和公司可通过劳动仲裁等合法的法律途径来解决纠纷，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，为完成工作任务临时搬运物品时不慎受伤，小朱认为公司应承担责任；而小李在工作时间独自进行运动受伤，也要求公司担责，公司则认为不应担责，双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，其搬运物品是为完成工作任务，属于与工作相关行为。公司有保障员工工作安全的义务，所以公司通常需要承担责任。
2、对于小李的情况，他是在工作时间进行与工作无关的运动娱乐行为而受伤，并非工作范畴内的行为，公司一般不承担责任。