因职业病问题该怎么解除合约

1.劳动者因职业病解除合约，若被确认患病，医疗期内单位不得解约。
2.劳动者主动解约，转正后提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
3.因职业病丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理。
4.单位有未提供保护、欠薪等过错，劳动者可立即解约。
5.解约后，劳动者可获工伤保险待遇和经济补偿。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年后被诊断患有职业病。工厂得知后，想在小朱医疗期内解除与他的劳动合同。小朱则打算自己解除合同，他处于非试用期，不知是否要提前三十日书面通知单位。此外，小朱因职业病部分丧失劳动能力，且工厂存在未及时足额支付工资的情况，小朱不清楚如何处理后续赔偿等问题。

案情分析:

1、依据法律规定，小朱被确认患职业病且在医疗期内，工厂不得解除劳动合同。若小朱自己解除合同，因他不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、由于小朱因职业病部分丧失劳动能力，应按国家有关工伤保险的规定执行。又因工厂存在未及时足额支付工资的过错情形，小朱可立即解除劳动合同，无需事先告知。解除合同后，小朱可依法获得相应的工伤保险待遇和经济补偿。