劳动合同提前签订有效力吗

关于劳动合同提前签订的有效性，有以下要点需明晰：
1.一般情形下有效：劳动合同提前签订通常是有效的。
前提是双方当事人都要有相应的民事行为能力，能够对自己的行为负责。
并且意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情况。
同时，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，只有这样，合同才是有效的。
2.明确权利义务，避免纠纷：提前签订劳动合同的好处在于能够明确双方的权利和义务。
比如工资待遇、工作时间、工作内容等，这样能避免后续可能出现的各种纠纷，保障双方的合法权益。
3.特殊情况需注意：若劳动合同约定了生效条件或期限，在条件未满足或期限未到之前，合同暂不生效。
不过，若在提前签订期间，双方劳动关系已实际建立，像劳动者已开始为用人单位提供劳动，那么这份劳动合同应视为有效。
总之，提前签订劳动合同在符合法律规定时有效，具体还需结合实际合同条款和情况判断。

案情回顾:

小朱与小李所在公司提前签订劳动合同，小朱认为合同有效，小李却觉得因未到约定生效期限应无效，双方产生争议。小朱已按合同开始为公司工作，小李则认为未到生效期不算正式工作。

案情分析:

1、从一般情形看，若双方有民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违法违规，此合同通常有效。小朱和公司签订合同若满足这些条件，合同应有效。
2、虽然合同约定了生效期限，但小朱已实际为公司提供劳动，双方劳动关系已建立，按照相关规定，这份提前签订的劳动合同应视为有效。